3月5日，货拉拉联小拉出行2026年“全民就业季”正式启动，本次“全民就业季”活动将在全国363个城市提供70万个灵活就业机会，涵盖货车司机、搬师傅、跑腿骑手和网约车司机。为构建“同心同向、共建共享、共赢共富”的新型平台与劳动者关系，货拉拉同步发布《2026共赢发展十大行动》，围绕收入保障、司机健康管理、权益维护等面加码投入，保障和提升新就业群体权益。

　　面向全社会开放70万个灵活就业机会

　　2月24日惠州PVC管件胶厂，新春开工天，广东召开全省质量发展大会，这是广东省连续四次召开“新春会”，会上提出挖数字经济、端制造、现代服务等域就业潜力，动创新链、产业链、人才链与就业链融。货拉拉积融入质量发展大局，发挥扎根大湾区的平台优势，动就业机会广泛覆盖、触达。

　　每年的2月和3月是城市蓝的就业峰期，与往年样，货拉拉与小拉出行今年面向全社会提供70万个灵活就业机会，并为加入平台参与活动的新老司机投入总额500万元的补贴福利。具体励包括：小车新司机7日内完成订单，励88元；大车新司机30日内完成订单，励200元；邀请新骑手在7日内完成订单，邀请者励5元；搬小哥14日内完成订单，励150元。

　　在“全民就业季”启动仪式上，货拉拉联创始人谭稳宝表示，本次“全民就业季”覆盖平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车均有对应的就业机会，搬师傅也在招募之列。他介绍，去年货拉拉多拉出款定制车型“多拉大面”，未来会开放租车服务，为司机提供灵活的从业选择，让司机师傅们多了种选择。

　　根据弗若斯特沙利文基于2025年全球互联网货运平台订单量的研究认定，万能胶厂家货拉拉为“2025年全球互联网货运平台订单量”。谭稳宝表示：“作为头部货运平台，货拉拉有责任在促进就业、服务社会中发挥积的作用惠州PVC管件胶厂，创造大的社会价值。”

　　发布“共赢发展行动” 助力新就业群体稳定发展

　　平台货运司机、跑腿骑手等新就业群体的兴起，既是数字技术对劳动力市场的度重塑，同时也对劳动者所在的平台提出了要求。

　　基于互联网货运行业特点和新就业群体发展需求，货拉拉在“全民就业季”启动仪式上发布《共赢发展十大行动》（以下简称《行动》），《行动》宣布2026年货拉拉将投入过14亿元惠州PVC管件胶厂，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障，助力“十五五”开局注入平台动能。

　　其中，为提升司机收入，货拉拉将综投入约10.13亿元，用于加大各类补贴、迭代单权益、持续降费减负、行到付服务费机制等；为强化平台安全设施建设与风险管控体系，将投入3.14亿元项经费；为进步拓宽职业伤害保障范围，将投入1.16亿元。

　　《行动》中还提到，货拉拉坚持法公开、民主协商、向善优化，将在城市持续行由司机代表参与的法协商机制，动分单逻辑、计价规则、服务标准及惩机制常态化公开，以透明、公平的法环境保障司机核心权益。

　　针对司机关怀与帮扶，平台构建货车司机全周期健康管理服务体系，在所有门店设立健康角、建立司机属健康档案、提供常态化健康咨询、开展健康体检与健康宣教活动，造覆盖预、监测、干预、康复的多维度健康支持机制；继续对困难司机开展帮扶、应急救助与跟踪服务；入开展“司机圆梦行动”，支持司机能力提升与职业进阶。

　　货拉拉总裁陈宇表示：“只有让从业者在工作过程中少些梗阻、少点后顾之忧、多些顺畅，才能实现平台与新就业群体长期共赢，也才能为平台经济可持续发展下坚实基础。”

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