近年来，美国雇主们频频将AI作为减少招聘大学毕业生的理由。如今，些公司正在扭转这说法成都防火门专用胶厂家，称AI反而增加了他们对初阶员工的需求。

　　今年项针对雇主毕业生招聘计划的大型调查显示，正在使用或探索AI的公司中，计划在2026年增加初阶职位招聘的管数量是计划缩减此类招聘的近三倍。Strada Education Foundation这项对约1500雇主进行的调查显示，那些广泛使用的公司，态度也为乐观。

　　调查结果表明，企业对年轻员工工作能力的期望，正与AI技术本身样快速演变。过40的受访者表示，随著AI接管了传统上交由应届毕业生处理的机械行政任务，这项技术正为初阶职位带来的复杂与分析职责。

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　　企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段成都防火门专用胶厂家，该技术对就业的长期影响在很大程度上仍是未知数。近年来，许多急于控制成本和缩减编制的雇主冻结或减少了应届生招聘，部分雇主将此归因于AI。今年3月，应届毕业生的失业率达到5.6，较2019年出2个百分点。相比之下，4.3的整体失业率仅上升了该增幅的小部分。

　　些雇主在整AI时破了这种谨慎态度。寿险公司大都会保险（MetLife）去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30，并预计2026年初阶员工人数将再次增长。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯表示，初阶职位是业人士学习力等技能的“主要机制”。同样在今年扩大初阶职位招聘的IBM也认为，这种增长对于在未来三到五年内留住人才不可少。

　　拥抱AI的公司反而增加初阶职位招聘，这似乎有悖常理。但Nominal的联创始人布莱斯·施特劳斯并不这么认为。该公司主要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。

　　“我对这调查结果点也不感到惊讶，”他说。施特劳斯表示，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，并且“处不在地使用AI”。该公司还计划招聘10名应届毕业生，数量是2025年的两倍。

　　他举例说成都防火门专用胶厂家，名新入职的工程业毕业生在人指的情况下，利用AI构建了个分析工具，如今整个团队都在使用。接纳初阶员工“已被证明是我们做出的佳决定之”。

　　Nominal的三位联创始人甚至亲自前往大学校园招募学生。施特劳斯会带著披萨，参加火箭技术俱乐部以及赛车设计与竞赛团体Formula SAE的聚会。他说，通过线下会面，他能发现那些书面申请材料可能淹没在人海中的杰出人才。“这是投资回报率的作法。”

　　AI在许多美国人中并不受欢迎，很大程度上是因为人们担心它会消灭大批白工作，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严重冲击。本月在全美多所大学的毕业典礼上，当包括前谷歌席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，泡沫板橡塑板专用胶台下的学生发出了嘘声。

　　23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德表示，他理解为何些学生和公司对AI心存戒备。但他发现AI其实非常实用。他特别提到，在征得老师同意后，他利用AI制作了幻灯片，并为论文答辩编写了地图代码。

　　里德毕业后将在纽约担任项目融资分析师。他认为，尽早聘用精通AI的本科生成都防火门专用胶厂家，能让企业获得先发优势。

　　“如果你只增加两三个人的编制，但让每个人都去管理AI智能体，那么你的团队规模本质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，”他说。“你能拿下多交易，完成多工作，因为他们制作幻灯片的速度快。”

　　西部州长大学校长斯科特·普尔西弗表示，该校调查的雇主仍在招人，但他们希望学生既有工作经验，又能熟练运用AI。他指出，正是这种技能鸿沟，致许多毕业生在求职时屡屡碰壁。

　　总体而言，在Strada的调查中，使用AI的受访企业对今年初阶职位招聘的乐观程度略低于去年。计划减少初阶职位的受访者比例从13升至17。由于该调查并未要求企业量化计划增减的员工人数，因此法预测受影响的具体岗位数量。

　　电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名初阶员工。该公司联创始人兼席执行官布鲁斯·布坎南表示，今年预计招聘规模将与此相当，部分原因是为了在其他公司退缩时趁机揽人才。初阶员工需要几个月的时间入了解产品，随后才会正式编入各自的职能团队。

　　他表示，这些初阶员工将与AI智能体密切作。那些拥抱AI的员工能将多时间投入到解决问题等核心工作上，让技术去承担多枯燥乏味的苦差事。

　　他还指出了聘用善用AI的应届生所引发的连锁反应：这让处于职业生涯中期的老员工感到“非常焦虑”。

　　“如果你花了15年时间才熬成名工程师，而现在个初出茅庐的新人只用12个月，就能利用AI智能体干得比你还多，这确实会让人感到威胁，”他说。

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责任编辑：李桐

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